公司员工培训方案1、 文化认可
什么叫文化?就是一个组织长期的行为特征。有些企业文化非常乱，带来员工坏毛病太多，绩效考核不看结果，当不当官不看业绩，只看领导好恶。一家企业必须有的文化，要把文化传递出去，企业、国家莫不如是。
一家企业需要有一种精神，一种文化所在，你用什么样的一种态度面对客户，这个非常重要。客户是从员工身上、员工的表现上了解到企业的文化的，老板决定产品是否好卖，员工决定能不能把产品卖好，所以一定要对员工不断的灌输文化、思想。
老板说要讲诚信，要讲服务，客户在员工身上却看不到这种意识;老板说要有相信的力量，但员工间却诸多指责怀疑;老板说公司的文化是勤奋，但员工却个个准时上下班，一分钟都不在公司多呆。这些都是文化培训不到位的体现。
一家企业的文化，老板的文化，员工的文化，以及企业所达到的精神，要达到高度的统一。和文化不匹配的员工，要把他清理出去，所以一个的企业，他们骨子里流淌的血液都是一样的，他们的性格特征、他们所需要的东西都是一样的。购买公司员工培训方案、公司员工培训方案内容、公司员工培训方案课程请咨询笔者微信：lee345569当企业失去精神时，企业是没有生命力的，所以要加强对员工的文化培训。
公司员工培训方案2、 心态训练
企业怕的不是刚刚毕业的大学生、初期经验还比较浅的人，而是已经工作多年，丧失了冲劲、丧失了斗志的人，这样的人，他们的心灵深处充满了恐惧，自己拿一根无形的绳子把自己给捆绑起来，心态出现了严重的问题。他们的身上虽然还有技术，还有知识经验，但身上已经没有力量了，过往的那种对梦想、理想、远景的追求以及想做大事业的野心，都已经抛到脑后了，开始求稳，开始追求安逸。如果一家企业的中高层干部都是这样的一种情况，这家公司是没有希望的。
所以，上到高管人员，中到中层，下到员工以及辅助员工，都要对心态做出深入的培训，要重新点燃起他们创业的思想和激情，要让他们敢于拼搏，敢于走向市场，敢于承担责任。
对心态的培训，不仅仅是针对员工的，事实上，最需要做的，是企业的中高层，甚至股东。
公司员工培训方案3、 知识掌握
员工不仅需要自己的岗位所需要的技能，还需要了解与公司相关及行业相关的知识。比如说企业的工作流程、企业的产品知识、行业的发展趋势、如何销售企业的产品、如何给客户讲解，这些都是员工需要了解的。
建议企业都应拿出足够的时间去培训员工，可以每周用几个课时的时间集中培训再加上日常的训练指导，或者提前占用，在新员工入职前、晋升前进行集中的培训。
公司员工培训方案4、 技能胜任
技能包括技术、知识、管理能力。岗位越往上走，越走向专业化路线，越需要技能。有的企业，做网络管理的人不懂网络技术，做人力资源经理的不懂人力资源管理，做财务总监的不懂财务管理，这就叫不专业。
企业要把岗位必要的技术告诉员工，要反复的训练。有的企业培训业务员，新员工进来先培训七天，如何拜访客户，如何要求成交，如何转介绍，如何打电话，如何发短信，如何去找新客户….集中式的七天七夜的培训，然后才把业务员派出去，这样的员工才更容易为企业创造价值。
所以，技能的胜任度培训也非常重要，而且要不断重复进行。